Цветкова Валерия Николаевна
г. Москва, ГБОУ гимназия №1563 ДО №1
Как ответить на вопрос, что нужно ребенку? В каждой семье родители, безусловно, сами знают ответы. Но есть одна составляющая, о которой точно никто не спорит. Детям всегда нужна любовь. Родительская, наставническая, дружеская — именно она позволяет малышам расти по-настоящему счастливыми. Памятуя об этом простом правиле, в своей работе сотрудники дошкольного отделения «Звездочка» опираются как раз на любовь. Непосредственно образовательная деятельность, направленна на развитие физических, нравственных, интеллектуальных способностей, на общение внутри большого коллектива, на умение постановки и достижение цели — все это дается легче, если оно приправлено щепоткой любви. Давайте растить наших детей не только послушными и умными, но и радостными, и, конечно же, влюбленными в жизнь! Твердят: «в начале было, СЛОВО... А я провозглашаю снова; Все начинается с любви - И озаренье, и работа, Глаза цветов, глаза ребенка, Все начинается с любви "
Р. Рождественский
Вопрос 1
Согласно Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ) в трудовой договор включаются фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и индивидуальный номер налогоплательщика. При заключении трудового договора работодатель запрашивает у работника определенные документы и получает данные о предыдущих местах работы (работник должен предоставить трудовую книжку), номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, сведения о полученном образовании и квалификации, наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Кроме того, отдельные работники представляют документы воинского учета. Без представления перечисленных данных трудовой договор заключаться не должен.
В ряде случаев работодатель вправе запросить у работника и иную информацию.
Может быть запрошена информация о наличии и количестве иждивенцев (в случае сокращения штата или численности), о членстве в профсоюзе (если возник вопрос с расторжением трудового договора и необходимо решить, надо ли запрашивать мнение профсоюза) и т. п.
Любая запрашиваемая информация должна соответствовать требованиям ст. 86 ТК РФ. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При этом некоторую информацию работодатель вправе запрашивать лишь в ограниченном числе случаев. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 10 Закона № 152-ФЗ.
Вопрос 2
Ответ не предоставлен в срок
Вопрос 3
Ответ не предоставлен в срок
Вопрос 4
Ответ не предоставлен в срок
Вопрос 5
Ответ не предоставлен в срок